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    · 綜合資訊


    公司工作優秀法則(轉)
    (2011-8-11)


    公司工作優秀法則(轉)

     

    說明

    ■ 以下是所有在公司生活和工作的人必須要記住的話,這是維系公司以及個人所有戰略和發展的基礎。

    ■ 如果你不以為然,那么事實將會證明你是錯的;如果你不愿意痛苦和難堪地面對各種各樣的問題,你就得首先接受這些法則,而不是逃避這些法則。

     

     

    優秀法則一:絕對不能被淘汰

    ■生存就是競爭,即使再努力,再敬業,輸給了對手,也只能被淘汰。在絕對競爭的環境中,最后的勝利者就是最好的適應者:我們必須適應競爭、適應工作、適應經理、適應自己。

     

    優秀法則二:公司利益與個人利益并重

    ■ 倡導公司利益與個人利益并重的原則。只是個人利益一旦與公司利益發生沖突,個人就必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是,當大家的生存平臺被破壞之后,個人利益無從保證。

     

    優秀法則三:經理必須宣傳、宣傳、再宣傳

    ■ 經理的首要職責就是宣傳這一員工優秀法則以及宣傳所有的帶有普通意義的概念、標準和規范。不要輕易責怪員工,在這之前,經理首先要做的是,你是否無時無刻地提醒了他們。

     

    優秀法則四:誰停止變得更優秀,誰就不再優秀

    ■ 知識經濟中的一切都與學習相關。懶于學習的人,實際是在選擇落后,實際是在選擇離開。你不上去就意味著出去。

     

    優秀法則五:說服力是價值的最佳體現

    ■ 價值如何體現?這需要建立在別人對你的認可程度上!企業中的一切都與說服力相關!市場部門、客服部門所有人的水平提高,所有人的業績情況,無一不與說服力相關。所以,說服力是我們邁向成功的通行證。

     

    優秀法則六:思想上要艱苦奮斗

    ■ 誰是企業的英雄?誰推動了企業的前進,誰就是真正的英雄。他任勞任怨,盡心盡責地完成本職工作;他思想上艱苦奮斗,不斷地否定過去;他不怕困難,愈挫愈勇。英雄就在你的身邊!你要將這些良好的品德堅持下去,改正錯誤,摒棄舊習,做一個無名英雄。身體上艱苦奮斗只是手腳勤快,思想上艱苦奮斗是勤于動腦。

     

    優秀法則七:團隊是生命線

    ■ 團隊至高無上,團隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在,但必須融于團隊之中。

     

    優秀法則八:把小事做細

    ■企業提倡注重細節,把小事做細。在這一問題上,個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要,這樣做能使你在做事的細節中找到機會,從而使自己走上成功之路。記住,魔鬼出于細節!

     

    優秀法則九:不要解釋,尊嚴來自于結果

    ■ 問題面前,在錯誤面前,最不好的做法就是解釋。在競爭社會中,解釋是沒有意義的。解釋意味著推卸責任并讓別人來承擔,而且改變不了任何結果。因此,首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住,業績會說話,成就會說話,個人尊嚴只能來自于結果。

     

    優秀法則十:產品等于人品

    ■ 產品質量的好壞等于人格品行的好壞。誰生產了不合格的產品,誰就是不合格的員工。優秀的產品是優秀的人干出來的。

     

    優秀法則十一:成為狼

    ■ 企業就是要堅定不移地發展一批狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺,二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神,三是群體奮斗的意識。要與狼共舞,你就必須成為狼,否則,把自己擺在羊的位置上,結果只有被吃掉,如果把自己變成狼,還可以拼搏一番。

     

    優秀法則十二:堅持目標 計劃成功

    ■ 不要固執于形式,要看你堅持的目標在哪里。對你重要的事你肯定堅持,不堅持是因為你覺得那件事對你不重要。在什么時候堅持?在什么地方堅持?看看你的目標。

    目標很重要,但在計劃面前輕如鴻毛。成功等于計劃,其他都是這句話的注解。

     

    優秀法則十三:付出才能杰出

    ■ 如果把“付出”看成一種投入的話,那么“杰出”就是產出。投入與產出永遠成正比!

     

    優秀法則十四:公司興亡,我的責任

    ■ 公司是船,你就是水手,讓船乘風破浪,安全前行,是你不可推卸的責任。不論是誰給你薪水,最后分析起來,其實你的經理就是你自己。掌握公司命運的,不僅僅是董事長、董事會成員,每一個員工都有責任。因此,只要是有益于公司的事情,我們都應該全力以赴地去做。

     

    優秀法則十五:超越本分

    ■ 守本分的意思是你只做你該做的,別的就不應該你管了。在企業你可以守本分,不過你要把整個企業作為你的本分。超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業為一個整體,那么所有的事都和你有關。超越本分不是做到別人的要求,而是超越別人的要求或者別人沒有要求你都可以主動做到,所謂自動自發。超越本分的心態是愿意負更大的責任。

     

    優秀法則十六:心不難,事就不難

    ■ 這個世界不是有權人的世界,也不是有錢人的世界,而是有心人的世界。有心,就是有責任心。有責任心的人,所犯的錯誤就會少一些,不是因為他們的天才,而是因為他們的責任心。

     

    優秀法則十七:發現不了問題是最大的問題

    ■ 經理要記住這句話。如果經理給下屬定的標準很高,當然就會發現問題;如果定的標準很低,當然完成起來不會有問題。由此可見,經理能否給下屬設立高標準,是問題的關鍵。

     

    優秀法則十八:專業就是權威,專業是一種精神

    ■ 什么樣的人在職場最受歡迎?專業型的人才!在企業中有些人的存在就是沒有意義的,因為他們沒有專業精神,他們無法被人倚賴,他們只是企業中的某些軀殼。專業是一種精神,一種可貴的精神。沒有專業,就沒有權威,專業意味著你不但懂得做事,而且懂得如何做好它。

     

    優秀法則十九:速度就是一切

    ■ 對企業人來說,速度只有一種,那就是更快!世界上只有兩種人,一種是動作快的人,另外一種就是死人。那些所有動作慢的人,就像死人一樣。在競爭過程中,速度就是一切。沒有速度,一切只能是空談!

     

    優秀法則二十:永遠對原則問題表示贊同

    ■ 無論技能多么高明,沒有原則的人,內心永遠是凄涼與恐慌的。原則是人類行為的準則,公平、誠實、正直、尊嚴、服務他人,等等,都應該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎上,技能才更有力量,更有影響。沿著原則的方向前進,不要偏離,不要為人所左右,包括你的經理在內。

     

    優秀法則二十一:小改進就是大躍進

    ■ 公司今天的問題不是戰略問題,而是怎樣才能生存下去的問題,所以你在工作中的每一次改進都直接關系到公司的生死存亡,你的每一次“小改進”都是向任職資格邁了一大步,都是你人生的一大步,它將給你永恒的前進動力。

     

    優秀法則二十二:模仿就是創新

    ■ 創新就是善于率先找最好的模仿。模仿就是創新,你不懂創新就去模仿。

     

    優秀法則二十三:不要說你做不到,你可以做得更好

    ■ 不是做不到,是你不愿意。你是可以做到的,只是做了之后會有一定的后果,你不愿意承擔這種后果。好多時候不是做不到,而是你愿意花多大代價來做到。如果你相信人具有潛能的話,就應該相信你可以做得更好。關鍵在于你是否愿意做得更好。業績能否更好不是由能力決定,而是由態度決定,只有愿意才真正具有動力。因為你愿意了,于是真的可以做得更好了。

     

    優秀法則二十四:尊重領導

    ■ 要尊重你的現任領導,盡管你也有能力甚至更強,否則將來你的部下也不會尊重你。要有系統、有分析地提出你的建議,你是一個有文化者,草率的提議,對你是不負責任,也浪費了別人的時間。要深入地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地去做。不要嘩眾取寵。

     

    優秀法則二十五:自我批判

    ■世界上最難的改革是革自己的命,因為觸及自己的靈魂是最痛苦的。別人革自己的命,比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。面子是無能者維護自己的盾牌。優秀的人,追求的是真理,而不是面子。只有不要臉的人,才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

     

    優秀法則二十六:經理要對人不要對事

    ■ 經理說“我對事不對人”,其實那是假的,這樣說的原因是經理不能激勵這個人,所以就逃避了,就“對事不對人”了。作為一個經理,除非你令到你的下屬都進步,那些事才可以解決,而你自己才有可能輕松下來。

     

    優秀法則二十七:學習問問題

    ■ 什么叫學問?就是學習問問題,而不是學習答問題。在工作中如果你懂得怎樣去問問題,怎樣去掌握知識,就等于有了一把鑰匙,就能夠自己去開啟各式各樣的大門。提出一個問題往往比解決一個問題更重要。

     

    優秀法則二十八:排除干擾

    ■ 人的表現=潛能-干擾。干擾無時不在,它來自外界,來自你自己,而真正讓外界因素成為干擾的,則是你的觀念和看法。對于實現目標無效的觀念就是干擾。所以,要想有出色的表現,就需要轉變不恰當的觀念。

     

    優秀法則二十九:資源有限,創意無限

    ■ 公司能提供的資源總是有限,在這種情況下,你如何實現創意,是一種要求,也是一種挑戰。生意,就是生動的創意。好創意自己會說話。

     

    優秀法則三十:工作就是生存

    ■ 工作就是生存,競爭就是承受壓力而不是享受快樂。正確看待自己的工作,想辦法熬過快樂很少甚至沒有快樂的工作時段,這才是對你的考驗。應該放棄追求從工作本身得到快樂,將注意力放在從工作效益和工作成果中得到快樂

     

    優秀法則三十一:主動去溝通

    ■ 等待理解太被動了,不如主動去溝通。很多時候,溝通的中斷、溝通的不成功是因為你太過于堅持你自己的看法。態度決定一切,溝通從心開始。

     

    優秀法則三十二:管理時間

    ■ 時間是每個人都不能忽略的成本。時間管理在于工作與生活的方方面面,它不僅僅是一些數字和表格。它是一種態度,一種對待成果和生命的態度。

     

    優秀法則三十三:服務就是生命力

    ■ 誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為客戶服務,但具體來講,下一道工序就是客戶,就是你的“上帝”。你必須認真對待每一道客戶。

     

    優秀法則三十四:思考成就未來

    ■ 思考三要素:第一是要思考,第二是要思考,第三不能總是思考。

     

    優秀法則三十五:善待自己

    ■ 有多少時候你的行為是在虧待自己甚至虐待自己?有多少時候你因為別人的錯誤而懲罰自己、孤立自己?不寬容別人其實也是不寬容自己。反過來,只是對別人好但從不照顧好自己也不是善待自己——對別人負責任的同時也別忘了為自己負責任。

     

    優秀法則三十六:善待經理

    ■ 善待經理是因為該感謝經理給你提供了一個發展的舞臺。善待經理是因為經理吃著更多的苦,擔著更多的風險。你每周工作五天或六天,而經理的工作是他生活的全部。工作干砸了,你丟的只是一個飯碗,而經理丟的將是半生甚至一生的心血。善待經理其實很簡單,首先要努力工作,拿人薪水,為人謀財,領了工資不工作或工作不到位,瞎混,都是不應當的。

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